Aqui estão os relatórios atuais sobre a igualdade salarial na empresa, os quais contemplam a análise e comparação dos salários de homens e mulheres em nossa organização.

Os relatórios destacam vários pontos que evidenciam o compromisso da Silimed com a igualdade salarial, nos termos estabelecidos pela Lei nº 14.611/2023:

Nossa equipe é composta, majoritariamente, por mulheres, um dado inicial importante para contextualizar a análise da igualdade salarial. Ao revisar os dados, observamos que, embora haja mais mulheres na equipe, conseguimos assegurar a equidade salarial entre os gêneros.

Isso é possível porque nossa política de remuneração é fundamentada em critérios objetivos, como experiência, habilidades e desempenho, garantindo que todos os colaboradores recebam uma remuneração justa, independente de gênero.

Em alguns setores da empresa, as mulheres, inclusive, apresentaram percentuais salariais superiores aos dos homens.

Esses resultados evidenciam nosso compromisso com a igualdade de gênero e indicam que estamos no caminho certo.

No entanto, sempre há espaço para melhorias, e estamos empenhados em monitorar e corrigir quaisquer disparidades que possam ter sido identificadas ou que venham a surgir.