Esses são os relatórios de transparência salarial da empresa, onde foram analisados e comparados os salários entre homens e mulheres dentro da nossa organização.

Nessa análise, podem ser destacados vários aspectos que demonstram que a Silimed tem sempre buscado a igualdade pretendida pela Lei nº 14.611/2023. A nossa força de trabalho se constitui em uma proporção maior de mulheres em comparação com homens. Esse dado inicial é essencial para contextualizar nossa análise de igualdade salarial.

Ao examinarmos os dados salariais, identificamos que, apesar de termos uma proporção maior de mulheres na equipe, ainda assim garantimos que haja equidade salarial entre os gêneros.

Isso porque nossa política salarial é baseada na meritocracia com critérios objetivos, como experiência, habilidades e desempenho, garantindo que todos os funcionários recebam uma compensação justa pelo seu trabalho, independentemente do gênero. Em alguns grupos da empresa, as mulheres, inclusive, apresentaram percentual superior.

Esses resultados refletem nosso compromisso com a igualdade de gênero, pautados em nossa cultura, e demonstram que estamos progredindo na direção certa.

De todo o modo, há sempre espaço para melhorias contínuas, e estamos comprometidos em monitorar e abordar quaisquer disparidades que tenham sido identificadas e que possam surgir.