Apresentamos o relatório semestral de igualdade salarial da Silimed, que tem como objetivo analisar e comparar a remuneração de homens e mulheres na organização, em conformidade com a Lei nº 14.611/2023 e o Decreto nº 11.795/2023.

As informações foram tratadas de forma anonimizada, em atendimento à Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais (LGPD), e organizadas pelo Ministério do Trabalho e Emprego de acordo com os Grandes Grupos da CBO (Classificação Brasileira de Ocupações).

Cabe ressaltar que, embora o relatório seja um instrumento relevante para a promoção da equidade salarial, ele não contempla integralmente todas as especificidades do contexto organizacional. Não estão refletidas, por exemplo, diferenças salariais legalmente justificadas, como tempo de experiência na função, trajetória profissional, qualificação, desempenho individual ou benefícios previstos em legislação e acordos coletivos. Da mesma forma, adicionais, gratificações e outras particularidades inerentes a determinados cargos não são considerados, o que pode impactar as comparações apresentadas.

Os indicadores analisados têm como base o salário contratual mediano e a remuneração média, calculados a partir de metodologia padronizada definida pelo Ministério do Trabalho e Emprego, a qual não abrange todas as variáveis que compõem a estrutura remuneratória interna da empresa.

Nesse sentido, os dados apresentados não devem ser interpretados de forma isolada como um reflexo integral das práticas adotadas pela Silimed. A empresa possui políticas de remuneração estruturadas e pautadas em critérios objetivos e isonômicos, considerando fatores como experiência, tempo de atuação, complexidade das funções, desempenho e responsabilidades de cada posição, sempre em conformidade com a legislação vigente.

Dessa forma, eventuais diferenças observadas nos indicadores decorrem de aspectos técnicos e estruturais das funções exercidas, não configurando práticas de desigualdade salarial. A Silimed reafirma seu compromisso com a equidade, a transparência e a igualdade de oportunidades, mantendo o acompanhamento contínuo de seus indicadores e o aprimoramento constante de suas práticas de gestão de pessoas.

Por fim, a análise do relatório deve considerar esse conjunto de fatores, permitindo uma compreensão mais ampla, equilibrada e fiel à realidade da Silimed.